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發布時間:2022-11-17
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門診一直秉承“以患者為中心,以治療為根本,以患者所需而所施”的企業宣言,始終貫徹“耐心解答、細心診斷、精心治療、熱心服務”的服務理念,堅持“顧客的需求就是我們努力的方向”,始于顧客需求,忠于顧客滿意,顧客的滿意是我們全體工作人員工作的標準企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。。門診目前正處于快速發展階段,廣納賢才,網羅各方精英,我們誠邀您的加盟,和我們一起文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成 組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃。秉承“選英才、高標準、嚴要求、強能力”的人才培養理念,以各大高??谇会t學生為核心人才支撐力量,并以一種開拓進取的精神,打破口腔醫療行業繁雜的規則束縛,筑建一種全新的、純粹的、卓越的口腔醫學和預防概念薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。共同專注口腔健康事業,共同締造中國美麗笑容績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。
以各大高??谇会t學生為核心人才支撐力量,并以一種開拓進取的精神,打破口腔醫療行業繁雜的規則束縛,筑建一種全新的、純粹的、卓越的口腔醫學和預防概念薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。
共同專注口腔健康事業,共同締造中國美麗笑容績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。
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